Blog Oficial de Cámara Ecuatoriano Americana de Comercio, Guayaqui, asociación empresarial sin fines de lucro que busca promover oportunidades de negocios bilaterales con Estados Unidos.

Editorial Litocromo

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La Editorial Litocromo nació en 1968  con la intención de ofrecer al público una alternativa diferente y moderna en  invitaciones para toda ocasión, es una empresa de tipo familiar que confecciona, produce, distribuye y exporta invitaciones para todo evento social.

Los productos de Litocromo están catalogados como iguales  o mejores a los extranjeros, en los que se ha sabido implantar su sello personal de elegancia y calidad   al ofrecer originalidad en sus diseños, calidad en sus procesos y competitividad en sus servicios;  mecanismos que lo han hecho merecedor de importantes premios internacionales en los que se da un gran reconocimiento a la calidad y al prestigio comercial.

Litocromo es la única empresa exportadora de invitaciones para toda ocasión afiliada a Fedexpor.

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Votación de 2012 aumenta número de Mujeres en Congreso de EE.UU.

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votos mujeres.JPGLa senadora Barbara Mikulski (centro), junto con otras senadoras en la Convención Demócrata en septiembre.

Washington - Las mujeres ganaron escaños en el Congreso de Estados Unidos en cifras récord en las elecciones de 2012, lo que les otorga la mayor representación que hayan tenido nunca en la rama legislativa del gobierno.

En 2013, en el Senado de Estados Unidos, 11 mujeres recién elegidas se unirán a nueve titulares femeninas que no se han presentado a la reelección este año. Esas 20 mujeres, una de cada cinco de todos los miembros del Senado, representan la mayor cantidad que llega a esta cámara, que le gusta llamarse a sí misma "el órgano de deliberación más importante del mundo".
El comité de acción política de Emily's List se dedica a apoyar las candidaturas de mujeres en todos los niveles de cargos electos, y el progreso del Senado es un "hito increíble", dijo la presidenta del comité Stephanie Schriock. "Hemos multiplicado por diez el número de mujeres en el Senado en los últimos 20 años".

En la Cámara de Representantes de Estados Unidos, donde los 435 miembros buscan la reelección cada dos años, las candidatas han tenido más oportunidades en los últimos años para ganar escaños. Las competencias de 2012 reeligieron en sus cargos a 59 mujeres titulares, a las que se sumaron 18 mujeres recién elegidas nuevas. Ese total de 77 supera el récord anterior de 73 representantes femeninas. El número de mujeres recién elegidas en un solo año es mayor de lo que ha sido desde 1992.

El contingente femenino en la Cámara de Representantes ha visto algunos altibajos en los últimos años, pero Schriock está convencida de que las ganancias de este año "están aquí para quedarse".

El estado de Nueva Hampshire apostó todo a las mujeres candidatas en 2012. Este estado del noreste se convierte en el primero en enviar una delegación al Congreso en Washington compuesta totalmente por mujeres, según el Centro de Mujeres Estadounidenses en Política. Se trata de dos mujeres en el Senado y dos en la Cámara de Representantes.

Los votantes de Nueva Hampshire también eligieron a una mujer como gobernadora.

Las mujeres de Estados Unidos y en otros países enfrentan muchos de los mismos desafíos a la hora de ganar cargos electos. La sociedad y la cultura históricamente las han fundido en un papel doméstico. A menudo las mujeres no son tan firmes como los hombres para presentarse ante el público. Las mujeres frecuentemente tienen más dificultades para ganar el respaldo financiero necesario para organizar una campaña.

Pero las mujeres de Estados Unidos encuentran en número creciente maneras de superar esos obstáculos, y cuando lo hacen, dice Schriock, los votantes reciben de buen grado su llegada a la escena política.

elecciones estados unidos.JPGLa demócrata Elizabeth Warren abraza a su esposo Bruce Mann tras ganar un escaño en el Senado por Massachusetts, donde derrotó al republicano que lo ocupaba.

"Los votantes enviaron un mensaje claro [en la jornada electoral] que están cansados de una agenda en retroceso que perjudica a las mujeres y las familias", dijo Schriock en un comunicado de prensa de la Lista de Emily.

Un par de candidatos masculinos conservadores que competían por el Senado salieron en los titulares con declaraciones polémicas sobre la violación y el aborto este año lo que enfureció a muchas mujeres votantes. Algunos grupos de defensa de causas denunciaron que, de ser elegidos, estos candidatos intentarían limitar los derechos reproductivos de las mujeres. Algunos analistas dijeron que estos incidentes polémicos aumentaron el incentivo de las mujeres para votar.

El presidente Obama respaldó ampliamente a las mujeres como legisladoras en un evento en abril pasado. "¿Es posible que el Congreso hiciera más cosas si hubiera más mujeres en él?", se preguntó. "Creo que es justo decir que: Es casi seguro".

La senadora de Maryland Barbara Mikulski es una legisladora que ha venido tratando de hacer más en 36 años en el Congreso de Estados Unidos. Comenzó su carrera en la Cámara de Representantes, fue elegida al Senado por primera vez en 1986, y ahora es conocida como la decana de las mujeres en el Senado. Como en años anteriores, les dará la bienvenida a las nuevas miembros con un "taller sobre el poder" que se concentrará en la manera de lograr hacer cosas, intentar resultados respecto a un asunto favorecido y prestar mejor servicio a los votantes.

"Es como un taller de mecánica popular para iniciarse en el Senado y tener éxito en el interés de sus electores", dijo Mikulski en una entrevista días después de que los resultados electorales de 2012 revelaran el número de nuevas legisladoras que vendrán a Washington.
Comentó además que las mujeres legisladoras mantienen un doble enfoque en los principales temas nacionales e internacionales, al tiempo que tienen en cuenta los problemas internos y cotidianos que son importantes para las familias.

"Si bien nos fijamos en los macro temas relacionados con la guerra, la paz, el equilibrio presupuestario, también nos preocupamos por la gente que está intentando equilibrar el presupuesto familiar", dijo Mikulski, que es hija de un tendero de ascendencia polaca. "Y es por eso que quiero centrarme en la enseñanza pública, las escuelas públicas con las que uno pueda contar, acceso a la educación superior, cuidados de la salud en los que uno pueda confiar."

2012 ha sido un año importante para Mikulski. En marzo pasado, la duración de su servicio en el Congreso superó el récord de cualquier otra mujer elegida. Sus colegas elogiaron su defensa apasionada de sus temas favorecidos y un sentido del humor fácil, pero también se centra en sus electores al decir: "No es sólo el tiempo que haya prestado servicio sino lo bien que lo haya hecho".

Mientras se prepara para convertirse en la dirigente del mayor contingente de mujeres parlamentarias que haya habido en una legislatura, Mikulski todavía se centra en las personas. En esa entrevista posterior a las elecciones de esta semana, dijo: "Así que vamos a cuadrarnos, ponernos nuestro lápiz labial y ayudar a llevar a Estados Unidos hacia adelante".

Nota enviada por la Embajada de los Estados Unidos, Quito - Ecuador


Para mayor información llame al 02-398-5554 o envíe un fax al 02-398-5100

Premios Nobel de 2012 reconocen a cinco Estadounidenses

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Premios nobel 2012 economia.JPGEl trabajo de Lloyd Shapley (izquierda) y Alvin E. Roth, en cuanto a la teoría de adecuación tiene aplicaciones reales para hacer coincidir a los donantes de órganos con aquéllos que reciben los órganos.

Washington - Los Premios Nobel de 2012 reconocen a cinco estadounidenses por su trabajo innovador en el campo de la física, la química y la economía.

David J. Wineland, del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología y la Universidad de Colorado compartió el Premio Nobel de Física con Serge Haroche, de Francia, por su trabajo en la observación del comportamiento de los sistemas cuánticos. El trabajo de Wineland consiste en colocar los iones cargados en campos eléctricos y usar rayos láser para manipularlos. La mayor parte del trabajo de Wineland en esta área se ha derivado de la meta de crear relojes de más exactitud.

Robert Lefkowitz (izquierda) y Brian Kobilka 2012 compartieron el Premio Nobel de Química por sus estudios sobre receptores de proteínas en las células.
Alvin Roth, de la Universidad de Harvard y Lloyd Shapley, de la Universidad de California, en Los Ángeles, ganó el Premio Nobel de Economía "por la teoría de asignaciones estables y la práctica de diseño del mercado", dijo la Real Academia Sueca de las Ciencias. Los dos premiados trabajan en el campo de la teoría de adecuación, un marco matemático para elaborar conexiones de beneficio mutuo. Su trabajo tiene aplicaciones muy prácticas que incluyen la asignación de nuevos médicos a hospitales, estudiantes a escuelas y órganos humanos para sus trasplantes a otras personas.

Robert J. Lefkowitz del Centro Médico de la Universidad de Duke en Durham, Carolina del Norte, y Brian K. Kobilka, de la Universidad de Stanford en California, compartieron el Premio Nobel de Química por su trabajo en la comprensión de cómo los receptores de las células ayudan al cuerpo humano a responder a factores externos, como una amenaza física, a nivel celular.
La Fundación Nobel en Estocolmo, Suecia, administra los premios Nobel y los otorga internacionalmente desde 1901. El premio en cada campo es de 8 millones de coronas suecas, lo que equivale alrededor de 1,2 millones de dólares. El premio lleva el nombre de su fundador, Alfred Nobel, un ingeniero químico y fabricante de armamentos sueco.

Nota Enviada por la Embajada de los Estados Unidos / Quito - Ecuador

Seminario "Etiqueta, Protocolo y Ceremonial" - Noviembre 21

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Aprenda las herramientas necesarias para la realización de cualquier evento! Inscríbase en el Seminario "Etiqueta, Protocolo y Ceremonial" que realizaremos el próximo miércoles 21 de Noviembre de 15:00 a 19:00 en nuestra Sede AmCham Guayaquil (Edificio Centrum, Piso 6 Of.5) .

Contenido:
  • Definiciones.
  • Normas
  • Clases de ceremonias.
  • Tipos de eventos.
  • Detalles en la realización de un evento.
  • Buenos modales.
  • Protocolo de banquetes.
  • Etiqueta en la mesa.
La instructora de este seminario será la Sra. Elizabeth Carrillo Castro, Directora del Club de Etiqueta y Protocolo de la Unidad Educativa Bilingüe Jefferson, Asesora Presidencial en el año 1982, Jefe de Acreditación y Asesora de Protocolo del Campeonato Mundial de Natación e Instructora en la Cámara de  Comercio y en el Tecnológico de Monterrey de Guayaquil.

Adhesión: $ 25.00 + IVA

Inscripciones:
Departamento de Servicio al Socio:  Martin Quimis - Estephanie Sánchez
Pbx. 042634270 ext 107-112

Ley Orgánica de Discapacidades - FIDESBURÓ

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Compartimos con ustedes el TIP´s 30-2012 que la firma FIDESBURó ha desarrollado, el cual trata sobre la Ley Orgánica de Discapacidades.

 En el suplemento del Registro Oficial No.796, de septiembre 25 de 2012, se publicó la Ley Orgánica de Discapacidades, que incluye las siguientes disposiciones:

1.- Personas con discapacidad (Art.6): Se la define así a toda persona que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, independiente de la causa que la hubiere originado, ve restringida en forma  permanente su capacidad biológica, sicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en la proporción que establezca el reglamento a esta ley.

2.- Inclusión laboral (Art.47): Todo empleador, público o privado, que cuente con un número de 25 empleados o más, debe contratar un mínimo de 4% de personas con discapacidad en labores permanentes. El empleador nacional distribuirá equitativamente el porcentaje de inclusión laboral entre las provincias; y, el empleador provincial, entre los cantones.
 
3.- Sustituto como alternativa del discapacitado (Art.48): Son los parientes hasta 4to. grado de consanguinidad y 2do. de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho, representante legal o persona que tenga bajo su responsabilidad o cuidado una persona con discapacidad severa. Los sustitutos podrán formar parte del porcentaje de trabajadores con discapacidad, siempre que no excedan del 50% de ellos.


4.- Límite al beneficio tributario por inclusión laboral  (Art.49): El empleador goza de la deducción del 150% adicional, respecto de las remuneraciones y beneficios sociales sobre los cuales se hayan aportado al IESS, por cada trabajador con discapacidad y sus sustitutos, en todo lo que exceda el porcentaje mínimo de inclusión laboral.

5.- Tarifa preferencial en transporte (Art.71): La persona con discapacidad tendrá un descuento del 50% en las tarifas de transporte terrestre, público y comercial, transporte aéreo nacional, ferroviario, marítimo y fluvial.

Cuando se trate de transporte aéreo en rutas internacionales, se aplicará la tarifa de acuerdo a los convenios respectivos y la ley, sin que, en ningún caso, la misma sea menor al 25% de la tarifa regular.
  

6.- Tarifa preferencial en espectáculos públicos (Art.72): Toda persona con discapacidad estará exonerado con el 50% de las tarifas regulares de los espectáculos públicos.

7.- Impuesto anual a la propiedad de vehículos e impuesto ambiental a la contaminación vehicular (Art.73): Para el caso de vehículos cuyo destino sea el uso y traslado de personas con discapacidad, se establece una rebaja de $8,000 sobre la base imponible del impuesto a la propiedad de vehículos; y, si de ello resulta un excedente, se aplicará una rebaja especial del 50% de dicha base. Adicionalmente, los discapacitados estarán exentos del impuesto ambiental a la contaminación vehicular. Esta medida será aplicable para un solo vehículo por persona natural o jurídica.


8.- Impuesto predial (Art.75): Los discapacitados y/o las personas naturales o sociedades que tengan bajo su protección y cuidado a una persona con discapacidad, tendrán una exención del 50% del pago del impuesto predial. Esta exención es aplicable para un solo bien inmueble, siempre que su avalúo no exceda de 500 remuneraciones básicas unificadas (RBU 2012 = $292 X 500 = $146,000).


9.- Exención del impuesto a la renta a favor de persona con discapacidad (Art.76): Se mantiene la exoneración en un monto equivalente al doble de la fracción básica desgravada (FBD) con tarifa cero del pago del impuesto a la renta. Este beneficio se extiende a un único sustituto. (FBD 2012 = $9,720 X 2 = $19,440).


10.- Devolución del IVA (Art.78): Las personas con discapacidad tienen derecho a la devolución del IVA, como monto máximo anual de hasta el 12% del equivalente al triple de la fracción básica desgravada de impuesto a la renta ($3,499.20 en 2012), en un tiempo no mayor a 90 días desde presentada la solicitud, siempre que hubieren hecho pagos para la adquisición de bienes y servicios de su uso y consumo personal. El IVA mensual a devolver no excederá la 12va. parte del monto máximo anual. Este beneficio también se aplica a los sustitutos, pero no podrá extenderse a más de un beneficiario.

Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales - FIDESBURÓ

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Compartimos con ustedes el TIP´s 31-2012 que la firma FIDESBURó ha desarrollado, el cual trata sobre la Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales.

En el 2do. Suplemento del Registro Oficial No.797, del miércoles 26 de septiembre de 2012, se publicó la Ley Orgánica para la Defensa de los Derechos Laborales (LODDL), que contempla las siguientes disposiciones:

1.- Jurisdicción coactiva ampliada: Las instituciones del Estado que para el cobro de sus acreencias cuenten con jurisdicción coactiva, podrán ejercer esta acción contra todos los obligados por ley, incluyendo a los herederos mayores de edad que no hayan aceptado la herencia con beneficio de inventario (derecho del heredero de aceptar la herencia luego de realizarse el inventario del activo y pasivo dejado por el causante). Si el obligado principal es una persona jurídica, se podrá llegar hasta la última persona natural, sea o no residente o domiciliado en el Ecuador, quien responderá con todo su patrimonio. 
2.- Medidas cautelares en acción coactiva: Las medidas precautelares en una acción coativa alcanza a la persona y los bienes del obligado principal, así como también respecto de los obligados solidarios y subsidiarios. Incluso, en forma motivada, podría ordenarse también estas medidas contra los bienes que se encuentren a nombre de terceros, cuando existan indicios, por ser de público conocimiento, que son propiedad de los sujetos obligados, lo cual deberá constar en el proceso y siempre y cuando el obligado principal no cumpla con el pago de su obligación.


3.- Ineficacia de la tercería excluyente en lo tributario: Se modifica el Art.178 del Código Tributario, con el objeto de limitar la tercería excluyente (derecho a suspender la ejecución coactiva a pedido de un tercero perjudicado por medidas precautelatorias), dentro de un juicio coactivo seguido ante el Tribunal Distrital de lo Fiscal.


4.- Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta: Se  agrega  un inciso  final al  Art.104 del Código del Trabajo por el cual todos los procesos que siga el SRI, iniciados para la recaudación de tributos, se deberá notificar a las respectivas autoridades de trabajo,
con la determinación de las utilidades; información que servirá como base para las decisiones, administrativas y/o jurídicas, que deba realizar dicha autoridad.


5.- Extensión del período de lactancia: Se modifica el Art.155 del Código del Trabajo, ampliando el plazo de lactancia a 12 meses posteriores al parto, tiempo durante el cual la jornada de trabajo de la madre lactante durará 6 horas.

6.- Beneficio a favor de los trabajadores domésticos: A los trabajadores del servicio doméstico se les garantizan los mismos beneficios que el trabajador en general, debiendo la jornada ordinaria de trabajo ser de 8 horas al día y 40 horas a la semana, siendo los sábados y domingos de descanso obligatorio. En caso que la jornada no pueda interrumpirse en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y el trabajador.

7.- Abuso del derecho: Se agrega un artículo innumeradao a continuación del Art.36 del Código Civil, para definir "abuso de derecho", que se produce cuando su titular excede irrazonablemente y de modo manifiesto sus límites, de tal suerte que se perviertan o se desvíen, deliberada y voluntariamente, los fines del ordenamiento jurídico.

8.- Afiliación extemporánea al IESS: Por esta sola ocasión, los empleadores que a la fecha de publicación de esta ley, no hayan afiliado a sus trabajadores en relación de dependencia en los últimos 3 años, así no se mantenga la relación laboral en la actualidad, no serán sujetos de sanción y podrán afiliarlos extemporáneamente al IESS, dentro del plazo de 6 meses contados desde la expedición de la LODDL (hasta marzo 26 de 2013), pagando los valores correspondientes de aportación patronal y del trabajador (sin considerar los porcentajes correspondientes a los seguros de salud y riesgos del trabajo), más el interés equivalente al máximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a la fecha de liquidación de la mora, sin recargos por multas, incrementos adicionales o de cualquier naturaleza, sin perjuicio de la responsabilidad patronal que se genere.

Aprobación del Anexo de Incentivos y Beneficios Tributarios del COPCI - FIDESBURÓ

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Compartimos con ustedes el TIP´s 35-2012 que la firma FIDESBURó ha desarrollado, el cual trata sobre el Anexo de Incentivos y Beneficios Tributarios del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones (COPCI).

 En el Suplemento del Registro Oficial No.812, de octubre 18 de 2012, se publicó la Resolución NAC-DGERCGC12-00670, emitida por el Director General del Servicio de Rentas Internas, mediante la cual se aprueba el Anexo de Incentivos y Beneficios Tributarios del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones (COPCI):

1.- Sujetos obligados: Están obligados a presentar el Anexo, los sujetos pasivos que durante un ejercicio fiscal determinado hayan aplicado los beneficios otorgados por el COPCI, en relación al Impuesto a la Renta (IR), su Anticipo (AIR) y el Impuesto a la Salida de Divisas (ISD).

2.- Información: Los sujetos obligados deben presentar, mediante el Anexo, la información relacionada con el aprovechamiento de los beneficios tributarios establecidos en el COPCI, aplicados en el año anterior, sobre el IR, el AIR y el ISD. 
3.- Forma y plazos para la presentación: El SRI pondrá a disposición el respectivo Anexo en su web (www.sri.gob.ec).

Esta información se enviará utilizando el aplicativo Servicios en Línea, de forma anual, hasta el mes de mayo del año siguiente al periodo por reportar, de acuerdo al 9no. dígito del RUC, cédula o pasaporte del obligado.

Por el ejercicio fiscal 2011, deberá presentarse, por única vez, hasta octubre 29 de 2012.

4.- Sanciones: La falta de presentación, presentación con errores o la presentación tardía de la información en el Anexo, constituye falta reglamentaria sancionada con multa de US$30 a US$1,000 (artículo innumerado posterior al Art.351 del Código Tributario).

Reforma al formulario de declaración de retenciones en la fuente

En el indicado Suplemento del Registro Oficial No.812, también se publica la Resolución NAC-DGERCGC12-00671, emitida por el Director General del Servicio de Rentas Internas, la cual dispone que el Impuesto a la Renta retenido a los sujetos pasivos que se dediquen a la exportación de banano y a los productores y exportadores de banano, será declarado y pagado de manera mensual en el Formulario 103, previsto para la Declaración de Retenciones en la Fuente de Impuesto a la Renta, en los casilleros que corresponden a compra local de banano a productor e Impuesto a la actividad bananera productor - exportador.

Se deberá detallar el número de cajas que hayan sido transferidas en dichas operaciones, en el casillero No. cajas trasferidas.

Las declaraciones serán recibidas, de acuerdo a los plazos correspondientes a la normativa vigente, a partir de noviembre 01 de 2012, de manera independiente al período fiscal que se vaya a declarar.
   
Ratificación del convenio para evitar doble imposición entre Ecuador y Uruguay

En el indicado suplemento del Registro Oficial No.812, también se publica el Decreto No.1323 emitido por el Presidente de la República, por el cual se ratifica el Convenio con la República Oriental del Uruguay para Evitar la Doble Imposición en Materia de Impuestos sobre la Renta y sobre el Patrimonio y Prevenir la Evasión Fiscal, cuyo texto fue publicado en el Registro Oficial No.619, de enero 16 de 2012.

Cuerpo de Paz lanza iniciativa de Innovación

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cuerpo de paz USA.JPGEl Cuerpo de Paz pretende encontrar soluciones en la tecnología para los problemas comunitarios en los países en desarrollo.

Washington -- La Oficina de Innovaciones del Cuerpo de Paz ha lanzado la iniciativa Desafío de Innovación del Cuerpo de Paz, una colaboración a nivel mundial para desarrollar soluciones tecnológicas para problemas comunitarios en países en desarrollo.

Los miembros de la comunidad del Cuerpo de Paz ya han empezado a plantear problemas que podrían solucionarse por medio de la tecnología, según informa el organismo. Por ejemplo, incluso si están en una misma región, los voluntarios pueden no saber lo que otros voluntarios en una comunidad cercana están haciendo: Una de las solicitudes es para encontrar una manera de saber lo que se hace en los proyectos cercanos del Cuerpo de Paz. Otra idea es tener un sistema de notificación móvil que envíe recordatorios a los pacientes de las clínicas de salud cuando tienen una cita pendiente o información sobre nutrición y estilos de vida sanos. Una tercera idea es encontrar la forma de mostrar a aquellos que necesitan ayuda la ubicación de clínicas locales de salud y otros servicios sanitarios, y no solamente de los hospitales.

Cualquiera puede presentar un problema relevante en el sitio web Innovation Challenge. Los planteamientos se revisarán, y otros voluntarios, voluntarios retornados, personal del Cuerpo de Paz, expertos en tecnología y empresarios votarán para hacer una selección. El plazo para plantear un problema a resolver se termina el 1 de diciembre.

Una vez que se hayan revisado y refinado los planteamientos, expertos en tecnología se agruparán en equipos para desarrollar soluciones durante una reunión maratónica de 48 horas que auspiciará el grupo Random Hacks of Kindness (RHoK) del 1 al 2 de diciembre. Cualquiera puede plantear un problema y participar ya sea en persona o virtualmente en los actos celebrados en ciudades de todo el mundo, entre ellas Berlín; Nairobi (Kenia); Filadelfia; y Melbourne (Australia). Todas las soluciones se pondrán a disposición pública para su uso.

Los voluntarios del Cuerpo de Paz tienen la experiencia única de trabajar con comunidades a nivel de base y pueden identificar y hacerse cargo de las necesidades locales relativas al desarrollo internacional. El Desafío de Innovación permite a los voluntarios en el terreno a conectar con expertos y empresarios de todo el mundo para crear y construir soluciones tecnológicas innovadoras. Para plantear un problema de desarrollo internacional que pueda resolverse por medio de una mejor tecnología o para saber más sobre esta iniciativa visite http://innovationchallenge.peacecorps.gov.

Desde que el presidente John F. Kennedy estableciera el Cuerpo de Paz en 1961, más de 210.000 estadounidenses han prestado servicio en 139 países anfitriones. En la actualidad existen 8.073 voluntarios que trabajan con comunidades locales en 76 países anfitriones en los campos de la agricultura, el desarrollo económico comunitario, la educación, el medioambiente, la salud y la juventud en desarrollo. El Cuerpo de Paz tiene como objetivo fomentar la paz y la amistad mundiales así como una mejor comprensión entre los estadounidenses y las personas de otros países.

Nota enviada por la Embajada de los Estados Unidos, Quito - Ecuador

Para mayor información llame al 02-398-5554 o envíe un fax al 02-398-5100

Master Del Pe: "Maximice su Desempeño mientras Equilibra su Vida" - Noviembre 20‏

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AmCham Guayaquil y Golden Einhorn S.A. Goldenesa, lo invitan a participar en el seminario "Maximice su desempeño mientras equilibra su vida" que realizaremos el martes 20 de noviembre de 08:30 a 17:30 en el salón Fernandina del Hotel Hilton Colón Guayaquil.

El capacitador de este interesante seminario es MASTER DEL PE, sabio moderno, mentor de vida y reconocido consultor internacional de líderes y compañías FORTUNE 500. Este seminario, dirigido especialmente a Presidentes, Directores y Gerentes Generales, le ayudará a transformar su vida permitiéndole  obtener el tan buscado equilibrio en las 5 áreas claves de su vida.

Adhesión:
Socios:         $ 195.00 + IVA
No Socios:    $ 210.00 + IVA

Incluye: Material de Trabajo, Coffee Breaks y Almuerzo, Traducción, Sesión de "Bewell Science" y Certificado de Asistencia.

Inscripciones:
Departamento de Servicio al Socio: Martín Quimís / Estephanie Sánchez
PBX:  263-4270 ext. 107 / 112 email: camara@amchamecuador.org; actualizaciones@amchamecuador.org

Los Esperamos. 
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Telconet inaugura el Primer y Unico Centro de Datos TIER IV de Latinoamérica

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telconetcloudcenter.JPGEl pasado martes 14 de agosto 2012 TELCONET S. A. realizó la Ceremonia de Inauguración del Centro de Datos "TELCONET CLOUD CENTER I" de la ciudad de Guayaquil, con la presencia de Autoridades de Estado como el Viceministro de las Tecnologías de la Información y Comunicación, Ing. Ricardo José Quiroga así como los responsables del Directorio de TELCONET, encabezado por su Presidente Ejecutivo, Ing. Tomislav Topic.

La ceremonia se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Datos, lugar en el cual se pudo apreciar la magnitud de su infraestructura.  Ser el primer Centro de Datos en toda América Latina que obtiene la certificación Tier IV del Uptime Institute lo constituye como un hito en la historia tecnológica del país y lo convierte en el mayor referente.

TELCONET CLOUD CENTER I dispone de 2.500 m2 de construcción, con espacio para 400 racks y más de 10.000 servidores. Con redundancia 2N y disponibilidad del 99,995%, incorpora UPS escalables de 200 Kva (2N+1), grupos electrógenos de 450 Kva con cuadro automático de puesta en marcha.

El nuevo Centro de Datos dará soporte a sus servicios de Housing y Hosting, así como servicios asociados de consultoría, backup, monitoreo dedicado, soporte a distancia, mantenimiento de sistemas y seguridad lógica.

Adicionalmente, se realizará la inauguración de su segundo Centro de Datos en la ciudad de Quito, el cual es certificado bajo la categoría TIER III por el Uptime Institute.