Blog Oficial de Cámara Ecuatoriano Americana de Comercio, Guayaqui, asociación empresarial sin fines de lucro que busca promover oportunidades de negocios bilaterales con Estados Unidos.

AVIS Rent a Car: Alquiler de Vehiculos a corto y largo plazo.

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El Alquiler de todo tipo de Vehículos y flotas corporativas a corto y largo plazo se ha convertido en el mecanismo preferido por empresas líderes a nivel mundial gracias a las notables ventajas financieras y administrativas que representa. 

 En Ecuador, AVIS cuenta con una amplia trayectoria respecto de la administración de flotas y generación de convenios corporativos que benefician a las empresas administrativa y financieramente, garantizando sus necesidades de movilización, así como facilitando la concentración de recursos y tiempo en su giro de negocio.

  La especialización y experiencia de AVIS lo convierte en un aliado estratégico fundamental para las compañías que buscan aumentar su productividad, sin invertir grandes capitales en compra de autos, reduciendo costos y riesgos.

Más de 17 años de experiencia y especialización en alquiler de todo tipo de vehículos y flotas corporativas a corto y largo plazo, con la mayor red de agencias a nivel nacional y respaldo en todo el camino.  AVIS le brinda soluciones de movilización a la medida de sus necesidades (Flotas, Planes Corporativos, Turismo, Auto Sustituto).   

Llame al Call Center (02) 601 6000 de Avis para reservas, contratación de planes, asistencia y mantenimiento.

UHY AUDIT & ADVISORY SERVICES.

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Somos miembros de URBACH HACKER YOUNG - UHY International, una de las más grandes organizaciones mundiales en la prestación de servicios de contabilidad y auditoría, con aproximadamente 211 oficinas en los principales centros financieros y de negocios del mundo y más de 8.000 profesionales.

Ofrecemos servicios integrados de la más alta calidad a nivel nacional e internacional que genera valor agregado a nuestros clientes y que fundamentan su trabajo en las normas de independencia, integridad y calidad.

A través de nuestras oficinas en Guayaquil y Quito estamos en capacidad de brindar a nuestros clientes servicios de auditoría, impuestos, outsourcing, TI; y, soluciones informáticas para la excelencia en el desarrollo empresarial: Softexpert y auditoría y gestión de riesgos: Methodware.

www.uhyecuador.com

Seminario "Liquidación del Impuesto a la Renta del ejercicio 2011 para aplicarse en el 2012".

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Estimados Socios y Amigos:  

Los invitamos a participar el próximo martes 28 de Febrero al Seminario "Liquidación del Impuesto a la Renta del ejercicio 2011 para aplicarse en el 2012", el cual llevaremos a cabo de 09h00 a 18h00 en nuestra Sede AmCham (Edificio Centrum, Piso 6 Oficina 5).

Esta charla será dictada por el Dr. Vicente Maldonado, Máster en Administración de Empresas por el INCAE Business School; Doctor en Derecho Tributario por las universidades Católica de Guayaquil y Complutense de Madrid; graduado en Desarrollo Económico por la antigua Universidad de Alcalá de Henares de España; y en Tributación internacional por la Universidad Getulio Vargas de Brasil. Árbitro de las Cámaras de Comercio de Quito y Guayaquil. Catedrático de Derecho Tributario.

Inversión:
$100.00 + IVA - Socios, Fans y Followers
$120.00 + IVA - No Socios

Inscripciones:
Departamento de Servicio al Socio:

Andrés Zambrano Velasco - Martín Quimís
269-3470 ext. 107 / 12
general@amchamecuador.org - camara@amchamecuador.org

¡Los Esperamos! 


Legal&Tax News 191: Mecanismos para devolución del impuesto redimible a las botellas plásticas no retornables.

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Estimados Socios:

Compartimos con ustedes el Legal & Tax News 191 que firma DELOITTE ECUADOR ha elaborado sobre los Mecanismos para la devolución del impuesto redimible a las botellas plásticas no retornables.

Para más información pueden contactarse con Deloitte al: (04) 3700-100 Email: deloitteecuador@deloitte.com

El 7 de Febrero del 2012 se publicó en el Registro Oficial No. 635 la Resolución No. NAC-DGERCGC12-00031 del Servicio de Rentas Internas (SRI), referente al mecanismo de devolución del impuesto redimible a las botellas plásticas no retornables.

La devolución es aplicable para los importadores, recicladores y centros de acopio.
Para poder solicitar la devolución del impuesto, se deberá suscribir un acuerdo de responsabilidad con el SRI, así como la inscripción y certificación de los recicladores y centros de acopio por parte del Ministerio de  Industrias y Productividad (MIPRO), y a su vez los importadores cumplan con el requisito de contar con un local que les permita receptar las botellas gravadas con este impuesto.

El formato de solicitud para la devolución del impuesto está disponible en la página web del SRI www.sri.gob.ec  y deberá ser presentado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes. La devolución se realizará mensualmente, pudiendo ingresarse solicitudes por más de un periodo. 

La solicitud deberá ser presentada en las ventanillas de Secretaría del SRI a nivel nacional, y deberá estar firmada por el solicitante, que para el caso de las personas jurídicas será el representante legal o apoderado, según corresponda. De igual modo, la solicitud deberá contener la siguiente documentación:

•    Copia a color de la cédula de ciudadanía y certificado de votación del solicitante, representante legal o apoderado, el mismo que será presentado por una sola vez.
•    Copia del nombramiento inscrito en el registro competente o del respectivo poder notarizado, que será presentado por una sola vez, salvo que exista modificación en dichos documentos.

•    Copia de los comprobantes de venta, que respalden la transferencia de las botellas plásticas, sobre la que se efectuó la devolución del impuesto a los consumidores y recolectores, realizadas por los centros de acopio, recicladores o importadores hacia la siguiente cadena de comercialización, durante el o los periodos solicitados. En el caso de exportaciones, el comprobante de venta que se deberá presentar será la correspondiente factura.

•    Disco compacto en el que conste los archivos grabados en formato Excel de acuerdo a los disponibles en la página web del SRI, en el que se detallen los comprobantes de venta referidos en el punto anterior y las actas de entrega-recepción de botellas, suscritas durante el periodo solicitado.


Los montos sometidos a devolución no serán superiores a los montos de las transferencias de botellas gravadas, respaldadas en comprobantes de venta válidos y respecto de los cuales, el SRI no haya efectuado la devolución a los centros de acopio, importadores o recicladores.

El tiempo máximo para que el SRI atienda las solicitudes de devolución será de treinta (30) días hábiles desde la fecha de presentación, siempre que se cumplan con los requisitos detallados anteriormente.

Commerce General Counsel Kerry Briefs on EU Data Protection Directive

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The Chamber's new EU Data Protection Task Force met for the first time this week to consider industry responses to the new EU Data Protection Directive. The initial meeting featured a discussion with Department of Commerce General Counsel Cameron Kerry, who indicated the department will be fully engaged with the EU as well as in other multi-lateral forums to help create a system of data protection and data privacy rules that enhance international interoperability of cross-border data flows. 

Chamber members agreed it will also be important to present a united voice from the business community as businesses of all sizes, from the biggest multinationals to small exporters, can facilitate the cross-border flow of data to grow their business and create jobs. 

The Chamber task force aims to ensure a system of continuous stakeholder input and U.S-EU cooperation to craft a balanced and efficient data protection and data privacy regime that continues to provide the benefits to business. 

For details, please contact Adam Schlosser, Senior Manager for Global Regulatory Cooperation (aschlosser@uschamber.com).

U.S., Japan Consult on the Trans-Pacific Partnership

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On February 7, the United States and Japan held a senior-level bilateral consultation on Japan's interest in the Trans-Pacific Partnership (TPP) negotiations. 

The meeting was the first official bilateral consultation with Japan following the November 2011 announcement by Prime Minister Noda expressing Japan's intention to begin consultations with TPP countries toward joining the TPP negotiations. 

Costa Rican Trade Minister Anabel Gonzalez will come to Washington the week of February 25 to discuss her country's possible future membership in the TPP. For details, please contact Catherine Mellor, Director for Southeast Asia (cmellor@uschamber.com or Patrick Kilbride, Senior Director for the Americas (pkilbride@uschamber.com). 

Obama Administration Issues Executive Order on Iran Sanctions.

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On February 6, President Obama signed an Executive Order that takes a number of actions relating to the Administration's Iran sanctions program, including measures to implement section 1245 of the National Defense Authorization Act (NDAA). Among other measures, the order freezes all property of the Central Bank of Iran and all other Iranian financial institutions, as well as all property of the Government of Iran, further tightening the stringent U.S. sanctions on Iran.

 According to a fact sheet from the Department of Treasury: "Iran now faces an unprecedented level of pressure due to intensified sanctions applied by the United States and complementary actions by many others around the world. The new Executive Order issued today reemphasizes this Administration's message to the Government of Iran - it will face ever-increasing economic and diplomatic pressure until it addresses the international community's well-founded and well-documented concerns regarding the nature of its nuclear program." 

For details, please contact Christopher Wenk, Senior Director for International Policy (cwenk@uschamber.com).

U.S. Agrees to End "Zeroing"

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On February 6, U.S. Trade Representative Ron Kirk announced that the United States signed agreements with the European Union (EU) and Japan that will bring to an end longstanding disputes over "zeroing." Zeroing refers to a methodology employed in antidumping calculations for aggregating unfairly-traded ("dumped") transactions with other transactions. The World Trade Organization ruled against the United States in favor of the EU for the first time in 2006, and for Japan in 2007.

 Ambassador Kirk said in a statement: "What this means for the American people and the country as a whole is that American farmers and businesses can invest in job-creating export markets without the uncertainty of possible trade retaliation." Under the agreement, the United States will complete the process - which began in December 2010 - of ending the zeroing practices found in these disputes to be inconsistent with WTO rules. In return, the EU and Japan will drop their claims for trade retaliation.

 For details, please contact Christopher Wenk, Senior Director for International Policy (cwenk@uschamber.com).

Chinese Vice President Xi Jinping to Visit Washington

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On February 14-15, Vice President Xi Jinping of the People's Republic of China will visit Washington, D.C. Vice President Xi will meet with President Obama, Vice President Biden, and other senior administration officials to discuss a broad range of issues.

Vice President Xi will also travel to Iowa and California. On February 13, the Chamber, along with the China Chamber of Commerce for Import and Export of Machinery and Electronic Products (CCCME), will co-host the event "U.S. China Business Cooperation Seminar" which will focus on the future drivers of U.S.-China commercial cooperation with a focus on clean energy, services, and investment. 

Please view a draft agenda here. For details, please contact Flavia Kuhn, Program Assistant for China (kuhn@uschamber.com).

Business Community Presses for Ex-Im Bank Reauthorization.

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On February 9-10, the Chamber joined with a broad coalition of industry representatives to meet with members of Congress and staff to press for approval of legislation reauthorizing the Export-Import Bank of the United States (Ex-Im) and increase its lending cap. 

With more than 60 business representatives taking part, teams met with nearly 200 House offices. Among the leave-behinds, the Chamber distributed "Myths and Facts about the Export-Import Bank of the United States." The document reads in part: "Far from being a handout to corporations, Ex-Im turns a profit for the American taxpayer. Since 2005, Ex-Im has generated more than $3.4 billion to the Treasury above all costs and loss reserves, including $700 million in FY 2011 alone... 

Small businesses account for 87% of Ex-Im's transactions; further, these small business transaction figures do not include the tens of thousands of small and medium-sized businesses that supply goods and services to large exporters." For details, please contact Stefanie Holland, Director for International Policy (sholland@uschamber.com).

U.S. Chamber's International Policy Update (February 10, 2012)‏

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U.S. Chamber's International Policy Update (February 10, 2012)

International Policy Update

Engagement ¿Qué motiva el desempeño de los empleados?

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Compartimos con ustedes un interesante artículo elaborado por AON RISK SERVICES ECUADOR, empresa afiliada a Amcham Guayaquil, sobre el tema "Engagement: ¿Que motiva el desempeño de los empleados?".

Si tiene alguna consulta sobre este tema, contactese con:
Patricio Rodríguez - Director Regional
Aon Risk Services Ecuador
t: +593 4 268 - 0525 | patricio.rodriguez@ars.aon.com
www.aon.com

Identifique y actúe sobre los factores que motivan el compromiso y desempeño de los empleados para alcanzar mejores resultados de negocio.


Tener una fuerza laboral comprometida se ha convertido en una prioridad de negocio. Las
organizaciones tienen una gran presión de entregar mayor valor a sus clientes y accionistas.
Este valor, en todas sus formas, es creado por el talento de la organización a través del
servicio al cliente, la innovación, la productividad y la calidad.

Entender qué motiva a los empleados genera ventajas competitivas significativas para su
empresa.

¿Qué es el Engagement (Compromiso)?

Engagement es el estado de compromiso o vinculación emocional e intelectual con
un grupo u organización - en otras palabras, es el grado en que una organización logra capturar los "corazones y las mentes" de sus empleados.

Engagement es una medida numérica que está busca ayudar a las organizaciones a entender la mejor manera de llevar a cabo la gestión de personas con el fin de desarrollar y mantener un desempeño de negocio sólido. Es relativamente fácil tener empleados "contentos", pero es mucho más difícil lograr su compromiso de tal manera que contribuyan entusiasta y apasionadamente para alcanzar resultados superiores.

Factores del Engagement

Entender el grado de Engagement de sus empleados es de poco valor si no se sabe cuáles acciones serán más efectivas para incrementar su Engagement. Esto es una parte crítica de nuestro modelo de Engagement.

Nuestra investigación ha mostrado que existen factores específicos que definen la
experiencia de empleo y que potencialmente pueden impulsar el nivel de Engagement de los empleados.

Nuestro modelo de impacto nos permite identificar las áreas de prioridad para la acción de acuerdo su impacto potencial en el Engagement y, por ende, en el desempeño del negocio. Esto le permite a su empresa maximizar su inversión, hacer mejor uso de sus recursos y obtener mejoras tangibles.

¿Qué es lo que nos hace únicos?

Nuestra metodología única le permite acceder a información específica sobre cómo maximizar la inversión en su talento humano. No se trata de una encuesta, sino que de crear planes de acción fácilmente ejecutables.

Somos capaces de facilitar la transformación de los resultados del estudio en iniciativas
concretas. Esto puede hacer una diferencia significativa en los resultados del negocio.
Nuestro diagnóstico establece vínculos y enfoques holísticos de las diversas situaciones e inquietudes de de los diversos segmentos de empleados en su empresa. Esto significa que puede alinear mejor tanto su estructura organizacional como sus sistemas con una transformación de negocio a corto y a largo plazo.

Tenemos experiencia en una gran variedad de países, industrias y tipos de organizaciones.
Contamos con una de las bases de datos más completas en el mundo y en Latinoamérica,
tenemos estudios de mejores prácticas y herramientas tecnológicas de vanguardia para facilitar el proceso. Además, podemos brindar consultoría y apoyo dentro de un amplio rango de Recursos Humanos y ayudarle a utilizar los resultados de la encuesta para medir la efectividad de sus diversos programas e iniciativas de gestión de personas.


Salario Básico 2012 y Salario Digno 2011 - FIDESBURÓ

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Compartimos con ustedes el TIP´s 2-2012 que la empresa socia FIDESBURó ha desarrollado, el cual trata sobre el Salario básico unificado de los trabajadores del sector privado, vigente para el ejercicio 2012.   Cualquier inquietud sobre el tema y comentarios , por favor contáctese al telf. (593-4) 2136200 - ext.113 


1.- Salario básico unificado mensual:
En el Suplemento del Registro Oficial No.618, del viernes 13 de enero de 2012, se publicó el Acuerdo Ministerial No.0369,emitido por el Ministro de Relaciones Laborales, mediante el cual se fija en US$292 mensuales el salario básico unificado de los trabajadores del sector privado, vigente a partir de enero 1 de 2012:
  • El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
  • El trabajador del servicio doméstico;
  • Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
  • Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente para el ejercicio 2012, para los siguientes aspectos:

-El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT), equivalente a un SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.

-El pago de las multas, incluida aquella por la no contratación de trabajadores con discapacidad para el 2012 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$2,920 por cada mes de incumplimiento.

2.-Salarios mínimos sectoriales: Mediante Acuerdo Ministerial   No.00370 (suplemento del Registro Oficial No.618), se establecen los salarios mínimos sectoriales, vigentes a partir de enero 1 de 2012, que deben percibir los trabajadores privados acorde con la estructura ocupacional de las 22 Comisiones Sectoriales, sin que en ningún caso puedan ser inferiores al SBU.

Hasta junio 30 de 2012, todo empleador debe informar al Ministerio de Relaciones Laborales sobre los cargos y/o funciones que no se encuentren contemplados en la estructura ocupacional de las Comisiones Sectoriales, caso contrario podría ser sancionado con multa de hasta US$200.     

3.- Salario digno mensual: La norma define al "salario digno" como aquel que corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos - INEC, de manera anual. 

Con antecedente al oficio INEC-DIREJ-2012-0038-O, de enero 12 de 2012, el Ministerio de Relaciones Laborales, mediante Acuerdo No.0005, de enero 13 de 2012, fijó en US$350.70 el salario digno para el 2011.

4.- Compensación por falta de pago del salario digno: Se encuentran obligados a liquidar y pagar la compensación económica por salario digno, los empleadores que:
  • Sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad;
  • Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
  • En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad.

Los empleadores obligados deben liquidar a diciembre 31 de 2011 y pagar hasta marzo 31 de 2012 la compensación económica por la falta de pago del salario digno a cada uno de sus trabajadores que no hayan obtenido ingresos mensuales equivalentes al salario digno durante el ejercicio, destinando para ello hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario y en caso de ser insuficiente, se distribuirá en forma proporcional.

Para el efecto, el empleador debe liquidar el ingreso mensual de cada trabajador para establecer si tiene derecho a la compensación económica hasta alcanzar el salario digno durante el 2011, considerando los siguientes componentes remuneratorios:
  • Sueldo o salario mensual;
  • 13ra. remuneración dividida para doce;
  • 14ta. remuneración dividida para doce;
  • Comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
  • Participación del trabajador en utilidades dividida para doce;
  • Beneficios adicionales percibidos en dinero por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
  • Los fondos de reserva.

La compensación económica se encuentra exenta del impuesto a la renta para el trabajador y no constituye materia gravada de aportaciones al régimen del seguro social. Tampoco se debe considerar para el cálculo de indemnizaciones, bonificaciones, fondo de reserva, vacaciones, etc. y constituye gasto deducible para el empleador.

SEMINARIO CIERRE FISCAL - FEBRERO 14, 2012 - Consultores Yturralde

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Los invitamos a participar de este importante seminario que esta realizando nuestro socio CONSULTORES YTURRALDE sobre Cierre Fiscal el próximo 14 de febrero:

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Descargue la aplicación móvil de Amcham Guayaquil!

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Contamos ya con nuestra plataforma movil, en la que podrá revisar desde su celular las noticias y actividades de la Cámara Ecuatoriano Americana de Comercio, Guayaquil.

Adicionalmente, al bajarse esta aplicación, usted podrá acceder al listado completo de socios, inscribirse en los eventos que realicemos y reservar nuestras salas y salones para sus eventos y reuniones empresariales.

Para obtener esta aplicación, debe escanear con su Blackberry el siguiente código QR:

qr_amcham_instalador.pngRevise el tutorial para descargar la aplicacion movil: